30. August 2023
Die Zeitarbeit – eine Branche mit zu Unrecht schlechtem Image
Halbwissen und falsche Vorurteile rücken die Zeitarbeit in ein falsches Licht
„Zeitarbeit? – Lass da bloß die Finger von“ – na, wie oft haben Sie diesen Satz schon gehört? In der Vergangenheit wurde häufig ein falsches Bild über die Zeitarbeit der Allgemeinheit vorgeführt, sodass die Branche in vielen Köpfen immer noch einen schlechten Ruf hat. Wir möchten heute mit Ihnen vier Vorurteile der Zeitarbeit erörtern und erklären, warum diese nicht stimmen.
„Zeitarbeitnehmer sind Arbeiter zweiter Klasse!“
Die wahrscheinlich bekanntest Floskel, die mit dem Thema Zeitarbeit in Verbindung gebracht wird. Doch stimmt sie nicht: Zeitarbeitnehmer haben die gleichen Rechte, aber auch die gleichen Pflichten wie jeder andere Arbeitnehmer auch. Es besteht ganz regulär der Anspruch auf bezahlten Urlaub, Lohnfortzahlung bei einem Krankheitsfall und natürlich sind auch alle Zeitarbeitnehmer unfall-, kranken-, arbeitslosen-, und rentenversichert.
„Zeitarbeitnehmer werden schlecht bezahlt!“
Auch diese These stimmt nicht. Bei HBS zahlen wir nach Tarifvertrag, die Löhne für ungelernte Menschen liegen beispielsweise. über dem Mindestlohn. Zudem fallen je nach Branche noch weitere attraktive Zuschläge an. Durch die Equal-Pay-Regelung verdienen Zeitarbeitnehmer, nach 9-monatigem Einsatz, in einem Betrieb das gleiche, wie die dort festangestellten Kollegen.
„Zeitarbeitnehmer haben keine feste Anstellung!“
Falsch! Zeitarbeitnehmer sind fest angestellt bei Ihrem Personaldienstleister. Natürlich kann es sein, dass ein Zeitarbeitnehmer häufiger den Einsatzort wechselt, als zum Beispiel die Stammbelegschaft eines Unternehmens, aber rechtlich ist der Zeitarbeitnehmer immer und durchgängig nur bei einem Arbeitgeber, wie zum Beispiel HBS, angestellt. Genauso verhält es sich mit dem Anspruch auf Lohn oder Urlaub – auch hier muss der Zeitarbeitnehmer mit HBS seinen Urlaub klären, nicht mit dem Betrieb, wo er oder sie eingesetzt ist.
„Einmal in Zeitarbeit, immer in Zeitarbeit!“
Das stimmt so auch nicht. Rund 37% der Zeitarbeitnehmer in Deutschland werden während oder zum Ende Ihres Einsatzes beim Kunden durch diesen in die Stammbelegschaft übernommen. Oft arbeiten Personaldienstleister auch mit attraktiven Partnern zusammen, in denen Arbeitnehmer von alleine nicht „den Fuß in die Tür“ bekommen. Daher gilt Zeitarbeit in der heutigen Arbeitswelt keineswegs als berufliche „Sackgasse“.
HBS bietet seinen Arbeitnehmern attraktive Arbeitsplätze, eine faire tarifliche Vergütung, weit höher als der Mindestlohn und eine Kommunikation auf Augenhöhe. Unser Sozialmanagement unterstützt unsere Angestellten bei Problemen rund um den Job und darüber hinaus.
Überzeugen Sie sich noch heute von uns und werden Sie Arbeitnehmer bei HBS.
HBS Industriedienste
Die HBS Industriedienste GmbH + Co. KG wurde 1994 als Personaldienstleistungsunternehmen in Beckum gegründet und hat ist durch weitere Niederlassungen in mehreren Regionen Deutschlands organisch gewachsen. Unser Personal ist im Münsterland rund um Ahlen, Beckum und Warendorf ebenso im Einsatz wie in Ostwestfalen-Lippe an unseren Standorten in Gütersloh, Paderborn und Bielefeld. Auch im Umfeld von Bergheim, Lippstadt, Hamm, Dortmund und Berlin sind HBS-Teams in der Zeitarbeit bei regionalen Unternehmen eingesetzt.
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind bei uns fest angestellt und genießen dieselben Rechte und Sozialleistungen wie alle anderen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer. Viele unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind schon seit vielen Jahren bei uns beschäftigt, weil sie die abwechslungsreichen Tätigkeiten schätzen und dadurch vielfältige Berufserfahrungen sammeln können. HBS bietet gute Möglichkeiten der Qualifizierung und ist als Arbeitgeber auch für Wiedereinsteiger und Quereinsteiger interessant. Bei Bedarf bietet unser Sozialmanagement Unterstützung an. Wir achten immer darauf, dass alle Mitarbeitenden gemäß ihrer beruflichen Qualifikationen und wenn möglich wohnortnah eingesetzt werden.
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